鄢明芳

摘 要：当前我国很多中小学单位正处于改革之中，在开展相关工作的过程中需要依托人事档案管理，了解工作人员的基本信息。但是目前的中小学单位人事档案管理水平较低，信息内容不丰富，会对中小学单位的综合发展产生较大的影响。文章主要通过分析中小学单位人事档案管理中的不足，对提升其管理水平的路径进行探讨。

关键词：中小学；管理水平；人事档案管理；信息化管理；提升路径

中图分类号：G637 文献标识码：A 收稿日期：2020-02-04 文章编号：1674-120X（2020）13-0044-02

一、中小学单位人事档案管理的不足

第一，真实性不高。中小学单位的人事档案管理制度不完善，使得人事档案管理工作的进展受到较多的束缚，难以确保档案内容的真实性。中小学单位的人事档案管理标准没有达到统一，在记录人事信息的过程中存在较多的疏漏。部分中小学单位的人事档案信息存在虚假状况，工作人员在填写自己的年龄、学历及工作经历等内容时没有依据实际情况。部分工作人员为了获得更好的职位与待遇，会刻意夸大自己的信息，甚至在录入信息的过程中存在故意篡改的情况。很多中小学单位在进行人事档案管理的过程中没有核实档案信息的真实性，导致工作的开展缺乏实际价值。

第二，管理形式不完善。人事档案包括较多内容，不仅需要对工作人员的基本信息进行反映，还需要明确指出其个人状况、特长及优势等信息，给中小学单位人力资源管理提供有效的依据。……