【摘要】在分析就业质量内涵及其评价的基础上，对毕业生的就业质量展开调查，分别从就业满意度、人职匹配度、重视职业发展前景等就业质量的主观方面，薪酬待遇、社会保障、劳动关系、就职单位等就业质量的客观方面进行了分析，增强就业能力、加强就业指导、健全用人单位劳动关系与社会保障体系、鼓励企业为员工设计科学合理的职业发展通道等途径能促进大学生就业质量的提升。

【关键词】大学生；就业质量；提升路径

1999年，国际劳工组织提出了以就业质量为主要内容的“体面劳动”理念。2004年“中国就业论坛”上，我国首次提出将提高就业质量作为政府工作的一项重要目标。2012年11月8日，党的十八大提出“要推动实现更高质量的就业”。2013年11月，教育部首次要求各高校编制发布2013年高校毕业生就业质量年度报告，就业质量成了国家和个人普遍关注的问题。

而就业质量是一个大而泛的概念，高校希望通过它来检验人才培养的质量、提高人才培养及就业服务的针对性，用人单位希望通过它看到某个群体的就业期待和特征，在校生也希望以此把握自己的努力方向。而究竟何为就业质量？当前大学生就业状况如何？如何有效提升就业质量？

一、就业质量的内涵及其评价

就业质量是一个主客观相结合、涵盖宏微观层面的范畴。就业质量的研究始于微观层面的个体劳动者，从微观来讲，重点关注劳动者个体就业状况相关的内容要素。而从宏观来讲，就业质量的内涵体现为劳动力市场供求、公共就业服务、社会经济的发展等。……