邹玲

[摘    要] 信息化技术的应用是企业人力资源管理的必然趋势，如果企业不能适应发展，违背趋势，必然会被社会所淘汰，最后产生诸多不利后果。随着大数据和互联网技术的普及，一些企业依然没能抓住时代契机，其人力资源管理信息化能力仍然很弱，严重制约了企业经济的发展。文章就企业人力资源管理信息系统的构建进行分析与讨论，希望能够给有关领导，人力资源管理人员提供一些建议和意见。

[关键词] 人力资源管理;信息系统;技术人才;监督机制

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 23. 025

[中图分类号] F272.92;TP315    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2019）23- 0057- 02

1      引    言

随着社会经济与技术的快速发展，企业人力资源管理信息化建设已逐步完善，但该系统所发挥出的功能和效用仍然很低。由于企业领导没有严格将信息系统应用作为职业要求，所以对信息技术工作也没有给予足够的重视，这就使得一些员工在实际工作中，没有用正确的心态去对待应用系统，导致自身信息技术不足。另外，企业管理离不开制度。制度是企业发展的灵魂，也是企业的精神支柱。企业人力资源信息管理能力差的另一大原因，就是没有一个成熟的制度来约束员工，从而引发一系列影响企业发展的问题。

2      企业人力资源管理信息系统构建存在的问题

2.1   领导重视度不足，员工信息工作意识差

领导重视度不够，员工信息工作意识差，必然会导致信息工作质量低和效率差的情况产生。例如，一些员工在实际工作中，由……