杨玉桂

[摘 要]在各类生产要素当中，人力资源是非常活跃性的能动因素，创建科学合理的高素质人才队伍，培养一支积极主动、具有创造性的员工队伍，不仅是科学发展观的基本需求，更是创建完善化人力资源管理队伍的关键。完善人力资源管理，加强员工队伍建设是促使企业员工工作效率、创建高素质团队的关键所在。接下来，文章针对“完善人力资源管理，加强员工队伍建设”进行相关论述。

[关键词]人力资源管理；员工队伍建设；管理机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.074

1 人力资源开发与管理的重要意义

1.1 取得发展的决定性要素

众所周知，对于企业发展而言，人才可促使企业在未来发展、技术、管理、制度创新等方面发挥极为重要的作用，关乎着企业的发展速度。然而，人才的培养是一项长期性的工作，其中存在着非常大的困难。伴随着我国加入世界贸易组织，经济一体化的顺利实现，第八届奥运会在我国的顺利举办，都在不同程度上促使我国社会经济得到了突飞猛进的发展，为此，各方面都需要大量的高素质专业人才，为此，各企业对市场的竞争就转变为人才的竞争。哪个企业在人才竞争中占据了领先的地位，那么便相当于赢得了市场。

1.2 创建现代化管理机制

现代化管理机制的创建与强大的人才队伍是密不可分的，特别是那些真正了解现代化人力资源管理制度的组织与运营性人才的大力支持。从目前的现实状况来看，各行业的发展不仅需要先进的科学技术作为技术支撑，同时需拥有丰富的专业知识、懂得管理与经营的综合型高素质人才。……