王贵帮

摘要：随着我国现代管理产业的增强，在人力资源的发展过程中，绩效考核作为一种“核心”的发展资源，直接决定着员工的发展走向。对于企业员工来说，只有通过科学的人力资源管理，才能建立更多的生产价值。本文针对人力资源管理中绩效考核的价值、内容、问题、作用进行探究，供同行业工作者借鉴参考。

关键词：人力资源管理；绩效考核；发展目标；创新；发展

中图分类号：D035.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-0000-01

随着我国现代管理产业的增强，“以人为本”的价值核心在企业发展中显得愈加重要。在人力资源的发展过程中，绩效考核作为一种“核心”的发展资源，能够增进管理者和员工的发展关系，继而推动企业进行更加科学的实践和发展。

从总体上说，人力资源指的是在一定的组织时期内，企业职工在生产机制中凝结的技能、经验、体力和价值。绩效考核作为企业形式核心能力的发展方向，在肯定员工主体能力的基础上，进一步发挥企业管理者的绩效内容，对企业人力资源发展起到了重要的作用。通过绩效考核的各项管理形式，能够“因人而异、因地制宜”的发展企业员工的工作能力，更好的提高企业项目的整体业绩和发展成效。

一、人力资源管理中绩效考核的发展背景和价值含义

随着经济全球化步伐的加快，企业面临着严峻的市场竞争和人才需求，这也对企业人力资源管理的发展产生了巨大的挑战。人力资源管理的概念起源于经济学家彼德·德鲁克所提出的“人力资源管理概论”，这一发展观念使人力资源在岗位培训、人员评价、薪资报酬等方面存在着重要的意义。……