摘要：21世纪是经济全球化的时代，也是资源高度共享、竞争更加激烈的时代。人力资源管理理念和经营手段都受到了时代浪潮的冲击，先进的管理技术和信息技术，特别是互联网以及现代通讯技术的出现，都为管理提供了强有力地推动和支持，使人力资源进入全面应用阶段。

关键词：人力资源管理；信息系统；构建

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-0000-02

一、引言

在互联网时代的大背景下，企业要想占据一定的竞争优势，有必要通过世界各地的组织建立一个网络，它可以让全世界各种各样的信息迅速传递到每一个连接点，以满足各地客户的需求。这种全球化给企业带来了巨大的挑战，它要求企业管理者必须以一种全新的思维方式重新思考企业的人力资源角色，特别是在当今这个高度发达的信息社会，随着企业的不断发展和壮大，对人力资源进行高效的管理，变得任重而道远。依托互联网和信息系统平台，构建企业人力资源管理信息系统，实现人力资源信息化管理，提高人力资源管理效率，显得越来越重要。

二、企业人力资源管理信息系统简介

人力资源管理信息系统是一种职能信息系统，它是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来采集、处理、存储和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、控制、分析及可视化等方面的支持。它涵盖的系统需求模型涉及到人力资源管理的六个模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，是系统业务的精华。……