摘要：大数据为企业人力资源管理的创新提供了技术支持和手段，企业人力资源管理领域中的大数据类型包括基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据，本文重点研究了大数据在企业人力资源管理六大模块中的应用及其创新，结合每个模块的具体内容详细地探讨了其应用创新点。

关键词：大数据背景；企业；人力资源管理；创新

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-01

一、引言

在信息技术快速发展和普及的时代背景下，大数据作为一种十分重要的信息技术已经在各行业和领域中得到了应用和发展，大数据技术普遍地被认为是未来将对社会生活产生较大影响的新技术之一。企业人力资源管理作为一项管理活动，在当前时代背景下如何有效的把握大数据应用的机遇，是实现人力资源管理创新的重要途径，也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。

二、企业人力资源管理领域中的大数据

不同领域的大数据内容和表现形式各不相同，企业人力资源管理领域的大数据围绕人和事两项主题展开，其数据类型大致包括4种，即基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据。

基础数据主要包括企业人力资源的年龄、学历、经验经历、专业技能、职务、所在班组等信息，以结构化数据为主，同时也有半结构化和非结构化数据；能力数据主要包括企业人力资源的培训情况、考核情况、工作效率、奖惩情况等方面的数据，以非结构化和半结构化数据为主；……