杨根莲

摘要：在各个领域中的企业中，人力资源的管理工作都具有重要的作用，它是保证企业有良好秩序和稳定发展的关键。人力资源管理（正文中将简称为HRM，既Human Resource Management的英文缩写），在时代的发展过程中，其理论和内容在不断丰富，现如今已经具有非常强的时代性，但是在开展工作的过程之中，不能忽视思想政治的教育工作，两者之间在某一个层面上有共同点，在HRM中运用思想政治教育的工作方法和内容，其作用的有效性非常强，各负责人需要重点研究，本文将从这些方面出发，为各领域的负责人提供参考。

关键词：人力资源管理；政工工作；有效作用

中图分类号：C93 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-0000-01

前言

企业的现代化进程过程中，HRM被人们重视起来，结合国外先进的经验和理论，我国的HRM工作取得了很大的成果，相关的人员素质在不断提高，但是在这个过程中，大部分企业尤其是私人的企业，忽视了思想政治的教育工作，既政工工作，在开展HRM的过程中，结合政工的内容与方式，可以予以企业内部良好的氛围，也使每个工作的人员都具有专业的能力和综合的素质，尤其是企业的归属感和责任意识，相关人员需要重点研究，找到现阶段工作的问题，有针对性地解决。

一、我国各领域人力资源管理工作中政工方面存在一定的问题

第一，政工的工作没有结合当前的实际情况，或是内容过时，或是与自身企业实际情况不匹配，而且差距过大，负责开展政工的部门与其他部门之间没有进行沟通，导致工作落实的时候容易有时间和内容的偏差，有效性非常低；……