张莉

[摘 要]随着我国市场经济的高速发展以及加入WTO后与国际市场的接轨，大量外企的涌入和私企的崛起对我国国有企业造成了严重的冲击，尤其是对优质人力资源的抢占，直接削弱了国企的市场竞争力。在国有企业的改革过程中，对人力资源的管理一直是困扰国企发展的重要问题。文章从人力资源的内涵入手，分析了我国国有企业人力资源管理方面存在的主要问题以及原因，并提出了一些改进措施。

[关键词]国有企业；人力资源管理；人才流失

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.072

1 人力资源的内涵

人力资源的内涵，应从“人力”和“资源”两部分来理解，人力指的是人的能力，包括智力、体力、技术能力等；资源，则为所有可以创造财富的条件的统称。二者结合在一起形成了“人力资源”的定义，即通过人的能力进行财富创造的生产条件。人力资源区别于自然资源的地方在于，人既是实现生产的条件，又是实现生产的主体，人力资源通过经济活动不仅可以实现自身的价值，还可以带来新的价值。同时，受智力、体力、技术能力等综合实力的影响，人力资源也存在质量的差别，即人力资源的质量。人力资源质量的体现主要表现在三个方面：健康素质、科学文化素质和思想素质。

2 国有企业人力资源流失的原因

随着市场经济活跃程度的进一步提高，人才流动也趋于频繁。国有企业在人力资源方面的传统优势被越来越多的私营和外企占据，人才空洞问题成为国企在新的市场环境下面临的最严重的问题。……