杜尧凤

摘要：随着新课改要求施行施，高校都在对自身的教育进行改革，以满足新时代对高校的要求。而人力资源课程对于学生的实际应用性较强，更应顺应时代的发展要求，不斷对教学理念和方式进行改革。因此，本文将通过分析应用型高校人力资源管理课程建设现状，提出能够促进其改革的策略，以供参考。

关键词：应用型高校;人力资源管理;教学改革;实践

1研究背景

随着我国教育事业的不断进步，应用型高校对教育开展改革，以以满足新时代对高校的要求。但是人力资源管理是对于学生的应用性较强的课程，很多教师主要以说教方式来授课，学生缺少主动性和积极性，不能将课程中引、育、用、留等应用技术进行掌握，不能达到该课程应有的教学效果。所以，本文将对人力资源管理课程教学改革，进行深入研究，将对社会有很重要的意义。

2应用型高校人力资源管理课程教学存在的问题

在当前教育环境下，高校人力资源管理课程教学还存在着一定的问题，如教学理念更不上时代的发展、教学内容老化等等，这些问题的存在都在不同程度上对教学质量造成了影响，下面就这些问题展开分析。

2.1教学理念滞后

现代应用型高校的教育理念和方针一直在改革与创新，但是大多还是高校教学理念较为传统，尤其是人力资源管理课程，仍然以人力资源理论原理等理论课为主教学流程一般是机械式授课，不重视其应用能力和创造力的养成。……