陈剑明

摘 要：人力资源管理是工商企业管理的一个重要组成部分，在各大高校的管理学院中也都得到了相当的重视。珠三角地区作为我国经济发达地区，正在经历企业转型升级的关键阶段，产业类型在向技术密集型的转变过程中，对企业人力资源的管理也更加的重视。本文旨在对目前珠三角地区高职人力资源管理方向学生培养情况和企业对该方向毕业生需求和使用情况结合分析，讨论高职人力资源管理毕业生的就业和发展方向。

关键词：高职；人力资源管理；珠三角

一、高职人力资源管理毕业生的特点

（一）高职人力资源管理方向学生培养状况

从培养方案上来看，高职和一般本科对人力资源管理方向的学生培养大抵相似，这一点从培养目标和课程的设置上都可以看得出来。各大高校都认同人力资源管理专业的发展是社会经济发展迫切需要的。它不仅是全面推动人才强国战略，实现当今时代企业人才战略、提升竞争力的必然选择，也对企业的持续发展具有重要的意义，企业对人力资源管理专业人才的专业性要求越来越高，人力资源管理从业人员的职业化建设已成为社会共识，并逐步走向规范。

但是由于实际生源和培养时间的差别，高职院校的人力资源管理方向学生培养存在着其独有的特点，那就是高职院校相较于一般高校，更加重视实践环节的培养。一般的高职院校都会在学生最后一年设置近一年的定岗实习阶段，通过企业订单班拉动的形式，在学生在校期间就加入大量的实践工作环节。……