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珠三角高职人力资源管理毕业生就业方向浅析

2016-10-17陈剑明

2016年27期
关键词:珠三角人力资源管理高职

陈剑明

摘 要:人力资源管理是工商企业管理的一个重要组成部分,在各大高校的管理学院中也都得到了相当的重视。珠三角地区作为我国经济发达地区,正在经历企业转型升级的关键阶段,产业类型在向技术密集型的转变过程中,对企业人力资源的管理也更加的重视。本文旨在对目前珠三角地区高职人力资源管理方向学生培养情况和企业对该方向毕业生需求和使用情况结合分析,讨论高职人力资源管理毕业生的就业和发展方向。

关键词:高职;人力资源管理;珠三角

一、高职人力资源管理毕业生的特点

(一)高职人力资源管理方向学生培养状况

从培养方案上来看,高职和一般本科对人力资源管理方向的学生培养大抵相似,这一点从培养目标和课程的设置上都可以看得出来。各大高校都认同人力资源管理专业的发展是社会经济发展迫切需要的。它不仅是全面推动人才强国战略,实现当今时代企业人才战略、提升竞争力的必然选择,也对企业的持续发展具有重要的意义,企业对人力资源管理专业人才的专业性要求越来越高,人力资源管理从业人员的职业化建设已成为社会共识,并逐步走向规范。

但是由于实际生源和培养时间的差别,高职院校的人力资源管理方向学生培养存在着其独有的特点,那就是高职院校相较于一般高校,更加重视实践环节的培养。一般的高职院校都会在学生最后一年设置近一年的定岗实习阶段,通过企业订单班拉动的形式,在学生在校期间就加入大量的实践工作环节。这样设置的好处在于尽快地将课堂知识与实践应用结合起来,并通过企业培训的方式,最大程度的纠正培养过程中存在的误区,这样也就使得高职院校的人力资源方向毕业生具备更多的实践经验,而相应他们的理论知识体系会显得薄弱一些。

(二)珠三角高职人力资源管理方向学生的独有特点

由于作者长期在广东某高职院校担任学生辅导员的工作,也曾经带班了人力资源管理方向的学生。对广东地区高职院校人力资源方向学生的特点,有着比较深入的把握。广东地区特别是珠三角地区人力资源管理方向的学生,从就业的方向去考虑,具备以下几个方面的特点:首先,高职生中广东地区的学生占比超过了90%,这批学生熟悉广东地区社会文化的一般特点,在语言和文字的使用上不存在隔阂,在珠三角就业过程中存在有普遍的语言优势;其次,由于我国特有的国情,高职学生的入学分数普遍不高,这也使得他们在毕业的时候,能够接受从更基层的岗位开始工作,对初期的薪资要求不会太高;再次,广东高职学生动手实践的能力普遍强于其他学生,对新事物的尝试和接受心理也更加强一些;最后,广东高职院校学生能较快的接受社会角色的改变,据相关的调查,有60%的高职学生在校期间就有过兼职工作的经历,对于毕业后工作角色的转换,都能比较好的把握。

二、珠三角地区人力资源管理方向人才需求分析

进行分析前,先看几则珠三角地区企业招聘人事专员的相关信息,首先是广州某中型企业人事专员招聘的信息:

通过对各种线上线下招聘信息的汇总整理,通过比较上面两则具有代表性的人事职位的招聘信息,笔者认为,目前珠三角地区对人力资源管理的专业人才需求呈现出两级发展:在中大型的公司企业,有专门的人力资源管理部门,负责公司企业的人员招聘、薪资待遇、企业培训、绩效核查等方面的专门工作,在各项人事工作中分类也十分细致,负责招聘、绩效核算、培训的人员各不相同,各司其职,共同推进企业人力资源管理的专业化,因此,这一类型的公司企业在招收新的人事人员时,对招聘对象的知识体系和专业程度要求更高。在小微型企业中,往往没有专门的人力资源管理部门,招聘的人事工作人员,除了要进行招聘、工资核算等方面的工作外,还要负责公司后勤、业务甚至等方面的工作,人力资源的管理不够专业,因此小微企业在招收人事人员时,要求具备一定的人力资源专业知识,但同时更加看重招聘对象的实践工作能力和其他工作能力。

三、高职人力资源管理毕业生在珠三角就业方向分析

高等职业院校的人才培养目标本强调人才的实用性,正如上文分析过的,高职毕业生相较于一般院校的毕业生,有更强的实践动手能力,从心态上更加容易适应从学生向一个工作者的角色转换,也比较容易接受从一个较低的岗位开始职业生涯。高职学生与一般院校的学生比较而言,在专业知识的体系上却有着相当的欠缺,对于专业化的发展和想法不如一般院校的学生。基于这样的特点,人力资源管理方向的高职学生在珠三角地区的大中型企业招聘录用过程中,存在着专业知识相对欠缺的劣势。而且,大中型公司企业在招录新员工时,更加看重录用对象的学历和学位,这就导致高职人力资源管理方向的学生在应聘竞争中处于相对劣势的地位。因此,这就使得珠三角地区大中型公司企业不是告知人力资源管理方向毕业生的就业主要方向。

因此,高职人力资源管理方向的毕业生就业方向就主要集中在珠三角广大的中小微企业中。这一类型的企业,尚处于发展的初期阶段,企业招用的人事管理人员,只需要进行一般的招聘管理、工资核算、基本员工培训等工作即可,对于专业要求相对较低,这是符合高职人力资源管理毕业生的知识特点的。同时,这一类型的企业,大多数要求人事工作人员兼顾行政后勤的工作,有的甚至要求兼顾部分业务和财务工作,这就要求对应的工作人员有较强的实践工作能力和接受能力,而这一点也正好与高职毕业生的特点相符合。最后,中小微型企业处于发展期,作为高职毕业生的企业员工也处于职业发展初期,从职业生涯发展的特点来看,企业和员工职业生涯的伴随式发展是一种良性的发展模式,这符合高职毕业生的职业心理发展特点。

四、结语

珠三角地区大部分高职院校致力于对地方经济发展贡献力量,这从机电一体化、工业机器人、模具制造与应用等理工科来看,已经产生了很好的效果。高职院校为珠三角地区的产业转型升级提供了大量的技术工人和人才。如今,高职院校中的经济管理类专业也开始逐步向珠三角地域经济输血,促进中小微企业管理的专业化,推动中小微企业的发展和壮大。(作者单位:中山职业技术学院经济管理学院)

参考文献:

[1] 陈晓红等.论“泛珠三角”区域科技人力资源的优化配置[J].科技管理研究.2007(09)

[2] 刘新荣.泛珠三角区域人力资源合作开发研究[J].暨南学报(哲学社会科学版).2007(04)

[3] 何卫华.珠三角产业转型升级人力资源问题研究[D].西藏大学 2010

[4] Jennings,A.Local people rebuilding local economies..2002

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