庄新宇

摘 要：人力资源是现代企业的最重要资源，对于省级人才市场单位亦是如此。本文以中国海峡人才市场为例首先分析了省级人才市场单位在人力资源方面的优势，在此基础上以中国海峡人才市场为例，分析了省级人才市场单位在人力资源管理中存在的主要问题，最后提出了提升人力资源管理水平的具体措施，以期为类似单位提高人力资源管理水平提供参考。

关键词：省级人才市场；人力资源管理；问题；措施

随着知识经济的来临，人力资源成为企业最大的资源。中国海峡人才市场承担“为人才创造更大价值”的使命，为福建提供坚强的人才智力支撑和人力资源服务保障。本文以中国海峡人才市场为例首先分析了省级人才市场单位在人力资源方面的优势，在此基础上以中国海峡人才市场为例分析了省级人才市场单位在人力资源管理中存在的主要问题，最后提出解决措施。

一、省级人才市场单位在人力资源方面的优势

省级人才市场单位在人力资源方面的优势，可以很好地发挥示范、带动、辐射作用，更好服务广大人才和用人单位，具体如下：

（一）党建和管理水平优势。省级人才市场单位可以充分运用专题党课、集中研讨、自主学习等教育方式，扎实推进专题教育深入开展。可以比较顺利组织开展党员挂钩联系流动人才党支部和在职党员到社区报到为群众服务工作。通过党课教育、学习讨论、发送书籍、组织观看教育影片、节假日节点提示、到反腐倡廉警示教育基地等，提升管理水平。……