于飞

摘   要： 目前，数字化转型已成为企业发展战略，人力资源管理作为企业经营管理的重要职能，数字化转型势在必行。本文在分析我国高校现有人力资源管理专业课程数字化改革面临困境的基础上，从教学内容设计、课程体系建设和线上线下混合教学模式改革三个方面对大数据背景下高校如何进行人力资源管理专业课程改革提出了对策建议，为高校人力资源管理专业课程的数字化改革提供理论参考。

关键词： 大数据   人力资源管理   课程改革

一、引言

自2014年大数据首次写入政府工作报告以来，大数据逐渐成为国家关注的热点。在随后的几年里，国家陆续出台了一系列推动大数据建设的政策，2015年国务院印发《促进大数据发展行动纲要》、2018年工信部印发《推动企业上云实施指南（2018—2020年）》、2019年全球首个以大数据为主题的国家级博览会在贵阳召开。同时在业界，数字化转型已成为企业发展战略，人力资源管理作为企业经营管理的重要职能，数字化转型势在必行，否则难以支撑企业数字化转型战略落地。为助力人力资源管理的数字化转型，2019年4月1日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局《关于发布人工智能工程技术人员等职业信息的通知》，新增数字化管理师新职业（职业分类代码：2-02-30-11）。职业定义：使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。……