李欣峰

摘要：随着软件工程技术的迅猛发展，高校管理信息化水平不断提升。高校人力资源管理是高校管理工作的重中之重，传统的管理形式数据冗余严重而且效率低，操作过程复杂而繁琐，无法满足当前高校工作的需要。该文探讨如何将基于SOA架构开发平台应用到高校的人力资源管理系统中来，依托SOA架构所具有的多种优势，加强高校人力资源管理系统的复用性和扩展性。从而使高校人力资源管理的决策依据更加科学化。系统利用软件工程的设计方法和原则及其他相关学科知识的支撑对本系统进行了深入的分析、详细的设计，直至系统的最终实现和部署。

关键词：人力资源管理  SOA架構  中间件  基础平台

中图分类号：G47         文献标识码：A

Abstract： With the rapid development of Software Engineering Technology， the level of information management in colleges and universities has been improved continuously. The human resource management in colleges and universities is the most important work in colleges and universities. The data redundancy and efficiency of the traditional management are serious and low， and the operation process is complicated and tedious， which can not meet the needs of colleges and universities. This paper discusses how to apply the development platform based on SOA to the human resource management system of colleges and universities， and how to strengthen the reusability and expansibility of the human resource management system of colleges and universities based on the advantages of SOA. Thus makes the university human resources management decision-making basis more scientific. The system makes use of the design method and principle of software engineering and the support of other related subject knowledge to analyze and design the system in detail， and finally realize and deploy the system.

Key Words： Human Resource Management; SOA; Middleware; Infrastructure

1  背景

近年来，高等教育发展迅速，高校规模逐年扩大，在校生数量逐年递增，高校教职工的数量也随之大幅增加。高校人员规模增大的同时，人员结构也变得越来越复杂，特别是很多综合类大学，人数众多，结构复杂，管理繁重的问题越来越突出。人力资源管理已成为高校管理工作中的一个重中之重[1]。人力资源管理包含人才发掘、招聘、培养、薪酬、激励、考核、评价、晋升以及解聘等项工作，这些工作在高校中不仅仅局限于人事部门，还涉及到很多其他的业务部门，如档案部门、财务部门、教务部门、教学部门和科研部门等。传统的管理模式中很多信息分别存储在不同的软件系统中，数据标准不统一，形成信息孤岛，不能共用共享，严重影响工作效率。……