李莉

摘要：本文基于学科联动模式，针对新疆农业大学人力资源管理专业实践教学中存在的教学理念滞后、教学经验不足以及校企合作不够深化等弊端进行研究，探讨专业实践教学模式的改革思路和途径，从中提出优化实践教学设计，规范化、常态化开展人力资源专业学科竞赛并健全竞赛激励机制，同时加强校企合作等对策，有利于提高学生实践能力和综合素质，顺应应用型人才本科教育模式，为当地专业实践教学模式改革提供一定的参考。

关键词：以赛促教;教学模式改革;人力资源管理

随着我国经济发展迅速，产业升级改革不断深化，企事业单位自身管理机制不断健全，社会对创新型、应用型、复合型人才的需求旺盛，促使高校提升了人力资源管理专业实践教学质量。以往的教学模式下，将课程理论学习与实践分离，无法避免择业就业困难、工作效率低下等一系列现实困境。近年来，新疆坚持提升城市竞争力和人才吸引力，统筹推进人才队伍建设，深化“双创”教育教学改革。在这种背景下，培养具有过硬专业技能和创新实践能力的人力资源管理专业高层次人才，是高校努力的方向，因此，注重实践教学，结合行业企业技术发展趋势与应用方向，以竞赛标准来实施教学，提高实践教学的效果是当前高校应当重视的改革方向。

本文在探讨新疆农业大学人力资源管理专业的实践教学模式基础上，致力于找出高校在培育应用型人力资源管理专业人才教学中的薄弱环节，培养能与社会实务工作要求无缝对接的应用型实战人才，同时提升教师在专业实践课程的教学水平，改善教学质量，推动当地人力资源管理专业实践教学模式改革。……