宋香芬

摘 要：目前企业管理处在一个战略管理的大环境下，人力资源管理也不能免俗。学术界对于战略性人力资源管理众说纷纭，但是都有一个核心观点即人力资源管理对于企业的发展有重大影响。

关键词：战略人力资源管理;理论基础;人力资源管理

目前，对于战略人力资源管理的作用众说纷纭，但是无论如何战略人力资源管理都是在社会主义市场经济背景下推动企业发展的重要一环。本文就战略性人力資源管理及其理论基础分析，希望可以让战略人力资源的管理水平得到显著提高。

一、企业战略性人力资源管理的概念

一般意义上，企业的战略性人力资源管理是指在企业进行经营管理过程中，使用一系列有计划、对于企业发展有战略性意义的人力资源管理措施，其目的是实现企业管理目标，提高企业管理水平。企业的战略性人力资源管理的理念最早在20世纪80年代冷战即将结束的背景下提出，随着经济的发展和社会的进步，企业战略性人力资源管理因为先进的科学管理模式和灵活的资源管理理念，被欧美企业接纳，并逐渐进行实践。而实践的结果也证明了企业战略性人力资源管理的作用。它具有长期性，符合可持续性发展的要求，并具有一定的竞争优势，是提高企业人力资源管理水平的重要方式。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理模式对比来看，其特殊性在于在大力支持企业的长远发展的过程中，人力资源管理的重要性，以及人力资源管理的特殊职能性。……