庄卫卫

摘 要：国有企业是推动社会可持续发展的重要组成部分，国企政工的工作更是维持国有企业正常运行的主要力量。基于此，本文结合企业文化下国企政工工作现状以及企业文化下的国企政工工作创新举措进行逐一分析，将企业文化的工作创新内容最大化合理运用到国企政工的日常生活中来，以此来对关注这一话题的相关人士提供参考意见。

关键词：企业文化;国有企业;政工工作

国企政工的工作在国有企业中起着很重要的主导作用，促进国有企业能够逐步稳定的发展。由于现阶段企业文化下的国企政工工作现状存在着一些问题，政工不能很好的认识到企业发展的重要性，对主体的认知性存在一定的錯误认识，大大影响了国有企业的发展进程。因此对于企业文化下的国企政工工作创新举措的改革与实施、政策的完善与进步，势在必行。

一、企业文化下国企政工工作现状

（一）政工工作体系缺少创新性

企业想要将可持续发展道路进行的有条不紊，首先要学会将重点合理化分配，对创新性有一定的细致分析。由于国有企业大部分政工的平均年龄普遍偏大，不能很好的对管理制度进行细致的理解以及不能很好的约束自己的行为，对于社会的发展不能很好的进行相关创意的有效融合，思维落后，导致国有企业团队的整体水平受到限制，无法进行高效率的工作，很难引起其他企业的认同和关注，对国有企业未来高效的发展产生巨大的不利影响。……