于风

摘 要：变革创新管理模式是提高大数据时代事业单位人力资源管理网络信息化与时代发展性的重要措施，也是深化行政管理体制和机构改革的主要途径，更对组织目标的实现与人员全面持续发展等产生深远影响。

关键词：大数据时代;事业单位;人力资源管理;变革;创新;策略

大数据时代背景及事业单位改革加强了其人力资源管理数据化、层次性、发展化的趋势，促使工作人员在运用新技术系统及现代设备软件来对现有人才资源进行优化整合，从人力资源规划发展、岗位招聘调岗、档案关系管理及薪酬绩效调整等多个层面来实现既定工作目标，为发挥其对事业单位及经济社会发展的推动作用奠定了基础。

一、大数据时代事業单位人力资源管理变革

（一）理念变革

理念变革主要包括大数据思维与信息观念两方面，其中大数据思维是指管理人员要掌握大数据技术核心内容与职能作用，科学客观评估大数据信息对其高效工作的影响力，高度利用与深层次挖掘大数据信息资源价值，间接影响其工作观念及方向目标。信息观念则是让管理人员重视信息资源库，利用现代化设备软件来快速准确的收集整理与分析应用员工薪酬、专业等基本信息，将更新维护和利用数据信息资源库作为其重点工作内容，而不能对其置之不管，对提高其管理效率及准确率等奠定了基础。

（二）战略变革

以往该管理工作很少公布信息，侧重于人员出勤天数的统计及工资的计算，其管理内容局限简单，在事业单位发展规划及人员升迁调动等工作中的参与度较低。……