吕璐

摘 要：现代企业制度下绩效考核逐渐受到关注，考核结果是工作业绩的体现，关系到企业目标的实现，也关系到企业对团队和个人的激励与约束。尤其是对于企业内部承担一定经济指标的非独立法人部门，选取合理的考核指标并建立完善的绩效考核体系显得尤为重要。

关键词：经济责任部门;绩效考核;指标体系

一、研究背景

企业内部经济责任部门是指企业中承担一定经济责任指标但并不是独立法人的实体组织，是企业内部既承担经济指标又承担研发生产的部门，目前主要依赖经济指标进行考核，这造成考核维度不全面，忽视科技创新和人才培养，不利于现代企业制度和公司治理结构的建立。针对于此，本文浅谈企业内部经济责任部门绩效考核体系的构建，希望能够起到一定的借鉴意义。

二、经济责任部门绩效考核指标体系构建

企业内部经济责任部门绩效考核指标体系的主要指标根据主业领域进行划分，按照重要程度赋予相应的权重进行评价计分，同时辅以其他领域细化指标，形成的综合评价结果即为企业内部经济责任部门薪酬浮动区间。

（一）绩效考核指标体系的范围

企业内部经济责任部门区别于承担管理保障的机关部门，通常承担例如营业收入、利润总额、EVA等和企业发展有直接关系的经济责任目标，同时为企业发展提供长期可持续发展的技术支持。根据任务分工矩阵对企业战略进行分解后可以快速准确的划分绩效考核对象范围。……