易彬

摘 要：科技技术的发展与进步有效改善了人们的工作与生活方式，在信息化改革与发展的背景下，医院人力资源应用信息技术已经成为常态，传统人力资源管理理念与方式已经无法满足当前医院管理发展需求。本文结合当前医院人力资源管理发展现状进行分析，研究信息化建设与管理的有效方式与途径，期望通过管理观念与信息化建设发展的改革，优化医院人力资源管理体系与人力资源管理工作内容，发挥信息化建设的发展优势，推动医院信息化建设与发展。

关键词：新时期  医院  人力资源管理  信息化建设

新时期，社会经济发展水平不同以往，传统的人力资源管理已经落后，一些局限于传统管理观念的医院可能并没有意识到信息化建设的重要性，在信息化建设的改革与创新方面也存在较多欠缺与不足。随着计算机技术以及相关管理体系的不断提升与完善，信息化建设已经成为新时期医院人力资源管理发展的重要途径，明确未来发展目标，坚持以人为本的发展理念，不仅能够有效提升人力资源管理效率，也能够利用信息化技术完善医院管理需求，提升医院多元化发展水平。

一、医院人力资源管理信息化建设的作用

（一）提升人力资源管理效率，规范资源管理内容

随着信息技术的合理应用，新时期人力资源管理效率得到有效提升，尤其是人力资源配置方案的管理，不仅能够培养具有优秀管理能力的人事管理人员，也能够完善人力资源管理制度，提升信息数据的处理效率。……