文雅丽

摘 要：现如今由于行政事业单位的变革，传统的绩效管理模式已不适应当下的发展。尽管在这样的大背景下，各行政事业单位都对预算绩效管理模式进行了改进，但是仍存在部分问题。本文首先分析当下行政事业单位预算绩效管理工作存在的问题，然后据此提出了行政事业单位预算绩效管理的具体对策，以推动行政事业单位有效运转。

关键词：行政事业单位  预算  绩效管理  模式

在行政事业单位发展过程中，预算绩效管理担任十分重要的角色，因此，在当今的大环境下，更应该对行政事业单位预算绩效管理进行强化。同时，针对其存在的问题，提出相应的对策，以提高行政事业单位预算工作水平与管理质量。

一、当下行政事业单位预算绩效管理工作存在的问题

（一）缺乏完善的管理制度与责任体系

预算绩效管理工作的监督、检查都是要有严格的管理制度来保证的。如果仅仅是依靠日常的工作经验来保证相关工作的落实必然缺乏公信力，从而严重影响单位预算绩效管理工作的效率。

（二）预算绩效管理方案制定难度较大

预算绩效有关方案主要依据各个单位的特殊性而制定，从而有针对性的依据各个单位不同的实际情况进行一对一指导，因此，预算绩效管理方案制定难度较大。现行的许多预算绩效管理方案的制定不能将不同的单位性质区分开来，无法发挥不同类型行政单位的优势，造成“病急乱投医”的现象。……