赵瑾

摘要：人力资源管理的相关工作逐渐成为企业的核心竞争因素，目前我国油田企业发展较为迅速，且在发展的过程中其管理体制经过改革而逐渐完善；青年人作为企业发展的主力军和后备军，对其进行合理的培训可提高青年工作者的专业技能和素养。油田企业对青工培训工作的关注度越来越高，在传统培训中注重青工的知识技能掌握，而新时期的培训则更关注精神层次事物，比如思想、心理、态度等。笔者就新时期油田企业对青工培训的有效途径和方法进行了探索和创新思考。

关键词：油田企业；青工培训；创新思考；新时期

中图分类号：F270；F426.22 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-0000-01

青年群体作为党的助手和后备军，需要坚定不移的承担创新精神。开展青年创新培训活动应成为油田企业重点工作之一。在油田职工队伍中，青工占据80%左右，在实际工作中做出的贡献量也占据较高比重，但经调查分析，有60%的青工存有眼高手低的思想，不能从细节做起，所以要改变青工这一思想现状，需要引导青工解放思想、更新观念，加强其服务大局的意识，促使青工立足实践，逐渐树立起创新意识。

一、油田企业青工培训的意义

随着油田企业不断发展，其管理体系也有了较为明显的完善，从而对青工的培训内容和方向也有了更为严格的要求。

对油田企业青工进行创新培训活动有着重要意义，因为这不仅是对青工自身发展有着重要影响，对油田企业的生产经营和发展状况都有一定关联。……