彭婕

摘要：财政预算绩效管理是公共财政管理的重要部分，近年来在逐步推广实施，从公立医疗卫生机构财政预算绩效管理现状来看，在管理理念、管理水平、监督机制等方面仍存在一些不足。因此，树立新的绩效管理理念，完善预算绩效指标体系，加强业财融合与部门协作，强化监督机制与结果运用，将对实施财政预算绩效管理具有积极的推动作用。

关键词：公立医疗卫生机构  财政预算  绩效管理

一、公立医疗卫生机构财政预算绩效管理现状

公立医疗卫生机构财政预算绩效管理工作从2014年起步推广至今，已逐步纳入各公立医疗卫生机构的常规工作。根据财政部门的工作要求，各单位每年在编制年初预算时对本单位整体支出使用的财政资金，及上级转移支付100万以上或本级财政预算20万以上的项目资金，均要进行预算绩效目标申报。年度终了，财政部门组织各单位对整体支出财政资金和县级安排100万以上的项目资金开展绩效自评，抽查个别重点项目委托第三方開展绩效评价，对跨年度的重大、重点项目根据实际完成情况实施阶段性评价。

二、公立医疗卫生机构财政预算绩效管理中存在的问题

（一）财政预算绩效管理意识不强

目前各公立医疗机构对财政资金绩效管理的工作仍在起步阶段，对财政预算绩效管理工作的认识仅停留在财务人员层面，单位领导和业务人员的绩效理念尚未普及。传统的重投入轻管理、重支出轻绩效的意识仍然存在，再加上社会各界对财政预算绩效管理认识度整体不高，导致各单位对绩效管理工作重视不够。……