李东风

摘要：随着国企改革不断深入，很多国企在新时期表现出了全新的发展局面，各个方面都有着很大的改变。青年职工是国企发展的重要动力，所以需要加强对其重视，充分发挥他们的活力。而合理开展党建工作便能很好实现这一点。基于此，本文主要针对新时期做好国企青年职工党建工作的策略进行了详细分析，希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：新时期;国企青年职工;党建工作策略

青年是企业创新改革发展的重要推动力，加强关注青年职工的健康成长，是提升企业核心竞争力的重要要求。而且，青年还是党与国家事业的接班人，所以在新时期背景下，国企应该加强青年职工的党建工作开展，并将其当作是重要的政治任务来抓，以便切实提升青年职工的思想水平，激发他们的工作积极性。不过在社会经济背景下，部分国企忽视了青年职工的党建工作，更为侧重企业经济发展，这一现状的存在不利于青年职工的三观树立，对于国企长期稳定的发展也极为不利。在这种背景下，加强新时期国企青年职工党建工作的策略探析意义重大，具体分析如下。

一、新时期国企青年职工党建工作中存在的问题

（一）组织生活参与度不足

支部青年党员文化程度和从事工作专业的技术含量普遍较高，所以平时的时间与精力大都放在专业知识学习与工作上，对于其他方面无暇顾及，主动性不足，甚至还有部分青年职工会以业务工作繁忙为由不参加组织活动[1]。此外，部分支部委员为兼职，对于党的知识认识不足，日常缺乏主动学习，从而使得支部思想教育针对性不足，活动形式吸引力缺失，从而很难激起青年职工的参与性。

（二）入党意愿不足

就实际情况来看，部分优秀业务骨干向党组织靠拢的意愿不足，究其原因：一是觉得在市场经济背景下，技术和才能才是最为重要的，从而逐渐产生“入不入党无所谓”的思想;二是觉得入党之后规矩、约束以及活动会议多，影响到自己的正常生活;三是担心入党之后经常要做表率，影响到自身利益。这些不良思想的存在，在很大程度上影响到国企青年职工的入党意愿。

二、新时期做好国企青年职工党建工作的策略

（一）组织形式多样的活动，激发青年职工学习积极性

就当前情况来看，部分国企在党建建设中，活动大都单一枯燥，很难有效激起青年职工的参与积极性，同时还严重影响到党建效果。针对青年党员的时代共性，要求支部组织开展形式多样，而且有着很强针对性的思政教育活动[2]。如定期组织青年党员进行党史知识竞赛活动，通过擂台PK、有奖竞答等方式，使得党员在互动活动中轻松愉快学习党史知识。此外，还可以组织青年职工进入革命教育基地，然后结合历史讲党课开展现场互动问答。除了常规的集中学习，国企支部还应该定期开展青年职工的辅导讲座，邀请优秀党员讲党课，分享自身经验与成长得失，通过这种谈心交流的方式，能够让青年职工感到关怀和亲切，学习起来自然更加积极，从而更加坚定自己的理想信念，并朝着奋斗目标不断努力前进。

（二）完善党建工作制度，求真务实

为了更好规范党组织，积极构建完善的党建工作制度非常有必要。具体需要围绕着国企青年职工党建工作科学化发展，充分考虑时代变化需求和国企具体情况，然后在此基础上进行各项制度的补充，以便有效提升党建工作规范性与针对性，从而更好激发青年职工参与国企日常管理中的积极性，为接下来的青年职工党建工作的开展做好铺垫。只有完整的党建工作制度才能推动国企生产经营管理系统有序的发展[3]。所以可以说，国企管理工作的合理落实也得有着青年职工党建工作的支持，要想达成更为理想的工作效果，具体可以从以下几方面着手，首先就是合理调整党建工作领导机构，配备专门的工作人员;其次就是明确工作责任，严格进行考核;最后就是设立专项资金，为青年职工党建工作的开展提供有力的支持。通过这种方式，必定能够推动国企管理更加高效地进行。

（三）注重实效，探索创新

国企青年职工党建工作必须得稳扎稳打，每一项工作都应该有始有终，确保实效性。同时，还应该注重工作机制的不断优化，重视日常的宣传教育。因为青年职工的特殊性，国企在党建工作开展中，还应该积极进行创新，不论是在方式还是内容上，都应该勇敢打破传统模式的束缚，形成全新的局面。同时，还需要注重青年职工党建工作范围的延伸，拓展工作内容，充分借鉴各方面的成功经验，为青年职工提供更为优质的服务。除此之外，还应该始终坚持党组织的领导，完善服务个性化，构建优质的企业文化，引进先进的管理理念和方式，促使现代化管理的实现。最后就是应该树立良好的社会形象，这样对于国企主旋律的发扬，促使青年职工综合素质的提升有着极为重要的意义。

三、结语

综上所述，青年職工是国企发展的重要基础，而且还是新时期党建工作的主要对象。所以，为了更好提升国企经济效益，要求党组织充分发挥自身核心作用，打造优秀的国企文化，树立良好的社会形象。同时，在党建工作实际开展中，还应该注重围绕团队业务合理开展，使得青年职工能够逐渐形成大局意识和内在责任感，为国企持续发展目标的实现贡献自身力量。

参考文献：

[1]傅晓峰.新时期做好国企青年职工党建工作的实践与思考[J].现代国企研究，2017 （06）：254-255+268.

[2]张熙.新时期做好国企青年职工党建工作的实践分析[J].企业文化旬刊，2017，08 （27）：38.

[3]钟玲芝.新形势下国有企业党建工作的策略探析[J].经营管理者，2013 （21）：346-346.