罗成

摘要：本文将结合新时代下，企业共青团工作实践困境，提出相应的创新性策略，以此促进国有企业的共青团工作能够在未来得到更好地创新发展，并在此基础下不断提升自身的共青团工作影响力，为企业在未来的高质量发展做出杰出贡献。

关键词：新时代;国有建筑施工企业;共青团;工作实践

共青团工作实践在新时代的大型国有建筑施工企业中，不仅能够为各项后勤服务工作提供重要的驱动力，同时还能够在企业文化建设方面体现出自身的共青团工作实践积极作用。

一、新时代下企业共青团工作实践困境

（一）共青团工作在企业中的时代创新性有待提升

当前，国有施工企业中的共青团工作实践开展模式、活动模式与宣传模式，在相应的程度上也缺乏当前时代潮流下的创新性。因此，也就導致团员对这样的活动在一定程度上，减少了自身的积极性与接受性。脱离于新时代宣传方式特性的工作方式，也必然无法使得共青团的工作实践理念能够更好地对团员内心造成深刻影响[1]。结合于时代背景与现代青年人的生活特征，将更多的趣味性加入团建工作中，以此通过相应的氛围深入企业的团建工作实践与执行也是当前共青团工作在企业中急需提升的基本方向。

（二）共青团工作在企业中的建设成员数量缺失

招聘形式随着当前企业深化改革的不断发展，其定员定位招聘形式也发生了相应的特征改变[2]。这样的改变也直接使得每年能够成功进入到企业之中的大学生数量产生了不同程度上的具体影响，企业团员成员数量逐年下降也成为最为明显的相关性影响问题在此问题下，企业中的团组织自身地位及必要性也有明显的弱化效应呈现，更多的团组织在国有企业中也仅仅是一个相应更为精简的对象之一。

（三）共青团工作在企业生产经营过程中的有效性作用受限

从传统的定义上来进行分析，共青团在企业中的工作实践是对于青少年自身政治需求的积极性满足过程，从而使得青少年能够在这样的过程中不断精进。但是现阶段中的实际问题则在于，以非政治化取向为主导的共青团成员日渐增加。这样的具体情势中，由于共青团组织缺乏第一时间内的思想意识及自身定位转型，因此也就导致了其自身在企业中的地位及影响力不断降低。而现代化导向下的企业制度中，忽视结构设置、活动经费短缺，也在不同程度上使得企业并没有将共青团的自身功能性在实际的生产经营过程中，做到更良性的展现。

二、新时代下企业共青团工作实践的创新性策略

（一）强化共青团综合素质提升

基于时代、社会、企业中的内在需求，青年职工的综合素质提升也应该在其未来的发展过程中，逐渐上升为企业在未来可持续发展过程中的重要战略性发展规划项目之一，并且在这样的战略发展过程中，不断扩大青年员工其自身的个性化优势，在最大程度上对其进行全方面发展的重点培养，通过各项发展条件、发展基础、发展平台，实现青少年成员自身对于精进成才的积极性渴望。同时，在青年团员的自身职业规划上，也要通过相应的团组织培训、技能比赛等方式对其进行正常的启发与引导，并且通过更多的展示及锻炼机会，使得团组织能够得到更多青年员工的信赖及拥护，从而实现自身的综合素质长效性提升。

（二）多元化文化建设

实现对员工的价值观渗透，其必然的实践方法便是企业文化的持续完善与建设过程。当前的时代中，企业文化建设过程中的主导力量也逐渐转向了共青团与青年成员身上，因此企业也就需要通过更为多元化的企业文化建设过程，不断加强青年员工的集体意识与团组织认同感。并且在建设企业文化的过程中，也需要结合相应的企业文化认同性过程导向，为青年员工提供表彰大会、宣传演讲、文娱活动、知识普及的文化平台[3]，促进其文化素养提升过程能够得到更多的契机保障，以多元化的企业文化建设形式，加强对用户共青团成员的团队核心战斗力。

（三）工作思维及方式在新时代背景下的开拓创新

新时代背景的不断深化，也对于国有企业的传统工作思维与工作方式提成了更多的时代性挑战。因此，在当今的时代发展背景下，对于共青团工作实践的具体思维以及方式，则应重视到与时俱进与开拓创新的重要作用。并且结合新时代的发展资源特性，开展更具有创新性的共青团工作实践，结合于青年成员的自身特性，企业也可以通过APP、微信群、公众号等智能化资源，实现对于共青团工作的信息化资源贡献，在现代化的优势下提升整体的工作方式效率[4]。

在新媒体的相应支持作用下，共青团工作的思想方式也能够在极大程度上，开拓出更具有创新性的领域与宣传载体。因此，团组织也应在这样的基础之上，充分利用相应的新媒体宣传资源，不断建设新时代下的学习阵地与宣传基地。并且在新媒体工作实践过程中，不断深入探索以数字化为导向的新时代团建模式，从而促进整个团队工作的便捷性与高效性。同时，在具体的活动方面也应注意到工作形式的创新性，以此与青年成员之间产生更多的时代贴合性。

三、结语

在党的领导下共青团不仅是先进青年的群众代表，同时也是党在未来发展过程中的后备助力。随着新时代下我国特色社会主义的不断建设，相关的大型国有企业在共青团工作实践方面也遇到了相应的实践困境。结合于时代的发展趋势与外界发展环境中的竞争局势。国有企业中的共青团工作实践也将是另一层面上的企业核心竞争力提升措施。因此，企业则应结合时代的发展趋势在工作方向、工作思维、工作方式等方面，结合实际强化青年成员的综合素质建设，并在时代的科技优势下，不断提升自身的工作实践效率，助推质量长效增长。

参考文献：

[1]丁蕾.国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考[J].现代国企研究，2018 （08）：249-250.

[2]胡献忠.共青团组织力的内涵、结构与逻辑[J].中国青年社会科学，2020，39 （01）：49-55.

[3]吴红亮，黄志波，崔凯，杨吕璜.国企共青团主责主业及其工作系统化推进的思考[J].企业改革与管理，2019 （04）：203-204+224.

[4]孙玉芹.企业共青团服务青年成长成才的思考与实践[J].中国共青团，2019 （07）：58-59.