姜宗华

摘 要：优秀的人才资源是保持高校可持续发展和竞争优势的前提条件。中山大学生命科学学院一直非常重视人才引进和人才培养工作，为学院长期和稳定的发展奠定了很好的基础。文章主要介绍中山大学生命科学学院在人才引进与培养方面的理念和主要做法，以供大家借鉴。

关键词：人才引进；人才培养；高等学校

优秀的人才资源是推进一流学科建设及创建世界一流大学最核心的支撑力量，是推动高校可持续发展和赢得竞争优势的必要条件[1]。南京大学谈哲敏副校长就强调师资是大学的战略性资源， 一流队伍是建成世界一流大学的关键因素，而这些都离不开优秀的人才资源。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020 年）》和《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》 等一系列重要文件中最重要的一点就是强调人才的重要，要求各单位、各部门加快引进一批活跃在国际学术前沿并能满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领军人物[2]。 中山大学生命科学学院（以下简称“我院”）一直非常重视人才引进和人才培养方面的工作，并将引进的高水平人才与自主培养的人才很好地融合在一起，为学院长期和稳定的发展奠定了良好的基础。

目前我院硕果累累，人才资源雄厚，其中拥有国家级人才头衔的如下：院士2名，国家百千万人才工程人选5名，“973”计划首席科学家3名，国家级教学名师1名，教育部长江学……