张弢

摘要：近几年我国经济快速发展，市场竞争日益激烈，人力资源直接关系到企业的竞争力，加强企业人力资源管理，对提高企业的市场竞争力具有重要意义。随着近几年信息技术的快速发展，市场也随之发生变化，在新信息时代背景下，企业需要进一步创新人力资源管理模式，为企业的可持续发展奠定良好基础。笔者就对新信息时代下人力资源管理模式创新的意义及影响进行了分析，并对信息时代人力资源管理的创新性模式构建进行了探讨。

关键词：新信息时代；人力资源管理；模式创新

近几年我国市场经济环境不断变化，企业发展也面临着巨大的挑战，一些企业在新信息时代下寻求改革机遇，一些企业则在日益变化的市场环境中淘汰出局，只有更好地适应时代发展，才可以实现企业的可持续发展。为了满足新信息时代下企业发展的需求，企业人力资源管理也需要创新管理模式，为企业的可持续发展奠定基础。在新信息时代，既面临着人力资源管理改革的机遇，也面临着巨大的挑战，企业需要转换管理理念，把握机遇，进一步优化人力资源管理。

一、创新人力资源管理模式的意义

传统的人力资源管理多是日常工作内容，包括招聘、人事调动等，更多的是强调局部环节，这种管理模式相对封闭，由政府部门统一配置，企业人事管理处于被动地位。传统的人事管理相对稳定，对政府部门的集中管理具有积极作用，满足计划经济体制的要求。……