刘春霞

摘 要：从在知识经济条件下，随着信息产业的发展，企业面临的市场环境也发生了巨大的变化。并逐步向多元化、个性化发展。为了适应知识经济所带来的市场环境的变化，企业的经营方式正在或已经产生了根本性的变革，但是，大多数企业的人力资源管理仍旧停留在传统的人力资源管理阶段，这不仅与企业经营的方式不相适应，也与知识经济的要求存在差距。因此，在知识经济条件下，企业如何进行人力资源管理创新应引起管理层的高度重视。

关键词：知识经济；人力资源管理；学习型企业；专家团队

一、知识经济的概念

知识经济是指以知识为基础的经济。即：知识经济是经济理论与科学技术在经济发展中的巨大作用，尤其是信息技术迅速发展以来，知识和科技已成为经济发展的核心要素。而在传统经济理论中，生产要素是指劳动力、资本、资源（含土地）。科学技术被看作是劳动力素质的内容。综合学术界对知识经济的概念的阐述，可概括为以智能为核心的人力资源的占有、配置，以科技为主的知识的生产、分配、创新和使用为重要要素的经济。这也就是“科学技术是第一生产力”的经济。

二、知识经济时代对企业人力资源管理的要求

（一）员工是企业竞争的核心力量

知识经济时代，企业的成功主要在人，人的质量的高低决定了企业在市场上的地位。一个企业拥有高素质的开发团队，能不断开发出新产品，这个企业就会永远站在市场的最前沿，引领着消费的潮流。……