陈竹青　冯海英

【摘要】在经济全球化和人才战略国际化的背景下，人力资源管理成为重要的话题，特别是在高校系统中表现的尤为突出。政策路径进程中的计划与实际的脱轨、师资力量与学生数量不匹配与人事管理制度的陈腐等作为高校系统现实人力资源政策的描述检视了教育系统中的人力资源现状，面对这种现状，人才引进中的计划实施制、建立新型的人事管理制度及构造以人为本的实施模式成为高校教育系统中人力资源管理的新思路。

【关键词】人力资源管理；政策路径；教育系统

一、引言

伴随着经济社会发展和教育的时空拓展，人力资源和人力资本在实然的背景下成为各界发展的中坚力量，其类别管理也成为不可忽视的重要职能。特别是在高校实例中，师资的流失和优秀骨干人员的空心化屡见不鲜，那么应如何冥灭这种不利于自身学校发展的障碍机制且留住优秀人才的内在机理成为我们应当检视的重要环节。特别是在各种优惠待遇层出不穷的当下，各学校为吸引优秀人才不断出新招，从起初的安家费到后置的科研启动基金等层层推进，这就致使一般性高校系统的内在实力不足，更有甚者可能导致师资系统的瘫痪。

面对这种竞争激烈的局面，在知识经济时代的今天，经济全球化已是大势所趋，各种竞争日趋激烈，愈来愈显示出科学管理的重要性与必要性。如何破除这种恶心竞争所带来的学校发展的危机，并为学校的远景规划作出适当协调运转成为我们时刻关注的问题，也是理论界和现实工作者及各高校领导所不能忽视的致命命题。……