钟传欣

［摘要］ 从组织认同、工作嵌入与工作绩效的概念入手，通过文献分析探讨了组织认同对工作绩效的影响、工作嵌入对工作绩效的影响，发现在组织认同对工作绩效影响的过程中，工作嵌入起部分或完全中介作用。

［关键词］ 组织认同； 工作嵌入； 工作绩效

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 049

［中图分类号］F272.9［文献标识码］A［文章编号］1673 - 0194（2012）08- 0073- 03

组织行为学的研究结果表明，组织成员对组织的认同是影响工作绩效的一个关键因素。组织认同同积极的工作态度和行为变量正相关；与消极的工作态度和行为变量负相关。具有强烈的组织认同感的员工更愿意对组织表现出支持的态度，具有高满意度和低离职意愿的特点，容易增强对组织的忠诚度，产生组织公民行为。而成员对组织的认同度低，个人感知到的与其组织的相容性就会低，按照社会资本理论的嵌入性观点，工作嵌入程度会较低，而最终的结果可能影响员工的工作绩效。可以看出，组织认同与工作嵌入存在着某种联系，它们共同影响着组织成员的工作绩效。

目前，国内外的一些学者已经分别对组织认同、工作嵌入与工作绩效之间的关系做了一些理论和实证上的研究，但是它们之间的作用机制还不明确。因此，本文选择从员工的组织认同视角来探讨和研究影响工作嵌入及其相关绩效的机理，是一个探讨工作绩效的新的视角，必将丰富组织认同及工作嵌入的理论体系。最终的目的在于为组织管理者的决策提供理论指导，为提高员工的工作绩效提供合理化建议。……