作者简介：茹国军，北京大学，应用心理学专业。

摘要：现阶段我国正处在全面改革发展重要时期，在这一时期的企业也面临着更为激烈的竞争市场，而企业要想在市场中获得更好的发展，就要能在多个管理层面进行改革。企业的管理工程中，人力资源管理是比较核心的管理内容，其中薪酬管理是比较直接的促进人员积极性的管理方式，并对企业员工的工作绩效的影响也比较大。基于此，本文主要就企业管理中薪酬管理的公平性和评判标准加以分析，然后就绩效薪酬和工作绩效进行对比分析，接着就绩效薪酬内部结构特征和对企业员工工作绩效的影响进行详细分析。希望能够通过此次理论研究，有助于企业员工的进一步发展。

关键词：薪酬管理；工作绩效；影响

企业的薪酬管理过程中，薪酬的分配标准和方式都对企业员工的工作绩效以及积极性有着深远影响，对企业的长远发展和经营有着影响。只有在科学的薪酬管理下，才能真正保证企业员工工作积极性的激发，才能为企业创造出更大的效益。在这一发展背景下，加强薪酬管理对企业员工工作绩效影响的理论研究，对企业员工以及企业的发展就比较有利，不仅如此，对企业的整体管理水平也能得到进一步提升。

一、企业管理中薪酬管理的公平性和评判标准分析

（一）企业管理中薪酬管理的公平性分析

随着企业的全面改革步伐的加快，一些专业人员对企业管理中的薪酬管理进行了理论研究，并和当前时代发展相联系，对企业此薪酬管理的公平性理论进行了深入探究。……