王宜

[摘 要]经济全球化带动了我国经济水平的稳步增长，而在社会不断发展前进的过程中，医院作为必不可少的组成部分，也面临着新的发展机遇与挑战，受到了市场经济的一定影响。医院的运作方面凸显了政工队伍的重要性，而建设政工队伍，需要医院能够寻找到更加合理的位置，结合现阶段医院运营的机制模式，基于实际情况，构建长久稳定的机制，进一步促使医院政工队伍能够发挥自身的优势作用，维护医院长治久安的同时，为社会主义发展贡献力量，因此，文章将基于医院政工队伍建设的长效稳定机制进行全面研究，从而寻找到有效的建设策略。

[关键词]医院政工队伍;长效稳定机制;构建策略

中图分类号：D641           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0016-03

由于我国现阶段的总体医疗卫生水平不高，且各个地区之间的差异较大，导致我国医疗卫生事业不平衡发展，从而影响了我国全体人民群众的生命财产权益[1]。而且近年来屡屡发生的医患事故，对医院的长久发展造成一定的不良影响，同时，部分医疗工作者存在较为松懈的思想状态，难以为医院的良好运行做出贡献。此外，由于我国现阶段城乡发展经济较不平衡的原因，我国卫生部的卫生资源分配存在着不公平的现象，进一步恶化了医患关系，阻碍了医疗事业的可持续发展[2]。因此，新时期为了促进社会秩序更加稳定，需要进一步强化医院政工队伍长效稳定机制的构建。

一、概述……