吴婷

[摘 要]随着我国社会的不断发展，医疗领域中的医疗技术与医疗服务也有了充分的提升。但是目前我国医院在发展的过程中具有极大的竞争压力，因此若想保障自身在未来良好的发展，首先就应该改革创新自身的运行制度。对于医院来说，具备优质的医疗人才是极为重要的，因此这也对医院的人力资源管理工作提升了要求。文章基于以人为本的理念对医院人力资源管理中进行了分析，阐述了以人为本理念在医院人力资源管理中的意义与内涵，分析了在医院人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的对策。

[关键词]以人为本;医院;人力资源管理

中图分类号：R197.3           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0071-03

随着我国经济的发展，我国医院的医疗技术水平与管理水平都有极大的发展，也为我国医院未来的发展奠定了一个良好的基础。医疗人才对于医院来说是极为重要的，因为人才也是医院实力的一种外在表现方式，能够充分显现管理技能与医疗技术的高超，让医院在激烈的行业竞争中保持一个良好的发展状态。通俗地讲，医院中的人力资源管理就是对医院的员工进行管理，使其发挥出相应的价值。以人为本的人力资源管理理念不仅可以基于员工的真实需求进行管理工作，还能为医院打造一个良好的工作环境，激发医院员工的工作积极性。

一、以人为本理念在医院人力资源管理中的意义

以人为本的人力资源管理理念是以人为中心开展实际人力资源管理工作的管理方式。……