张永刚

[摘 要]人事管理是企业发展的核心工作之一，人事管理工作所涉及的内容相对较多，包括人才选拔、员工管理、人才培养等。通过完善人事管理工作，能够进一步提高企业内部的员工素质，使得工作的开展变得更加规范。在进入信息时代后，传统人事管理工作模式已经不再适合当下的企业管理，需要進一步转换传统人事管理的模式，发展新型的人力资源管理模式，融合经济学与人本思想指导理论，构建系统化的人力资源管理体系，有效提高管理工作的工作效率和质量。人力资源管理是一门新型学科，经历了不同的发展阶段，使得管理标准变得十分严格且全面，满足了当下企业发展的基本需求。文章从企业人力资源管理的转变上进行分析，明确划分人力资源管理发展的各个阶段，了解其主要的特点，并提出了相应的转变策略，以促进企业人力资源管理工作的发展。

[关键词]人事管理;人力资源管理;工作模式;策略

中图分类号：C962           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0001-03

在企业的人力资源管理工作中，专业的管理人员应当合理、科学地运营企业内部的各项资源，通过合理的资源调度，为企业的发展带来更大的经济利益。尤其在建筑行业当中，合理、科学的人力资源管理工作十分重要。但目前，企业内部的管理存在资源调度不规范、员工素质无法达到相应的工作标准等问题，导致企业的发展受到严重的阻碍，大大降低了企业运营过程中的经济收益情况。……