王洋

摘 要：人力资源经济管理模式的构建对于企业发展的重要性不言而喻，本文在强调了人力资源管理的重要性的同时，从不同角度出发对内部治理结构进行了阐述，并将其与企业人力资源经济管理模式的构建相结合，提出了一系列的构建策略，目的在于进一步提高企业的人力资源管理水平。

关键词：内部治理；人力资源经济管理模式；构建策略

一、前言

在市场化经济不断发展的今天，企业对人才的需求量开始越来越大，与此同时，人力资源管理也逐渐成为了企业管理工作中的重点。对基于内部治理视角的人力资源经济管理模式的分析能够使企业当前的人力资源管理模式得到进一步的改进，这对于企业的长远发展具有重要意义。

二、人力资源管理的重要性

（一）人力资源管理简介

企业管理工作中包含的内容众多，其中人力资源管理属于十分重要的部分。企业的发展需要大量的人才作为支撑，在企业中工作、为企业的成长发挥价值的人才均属于企业的人力资源，而人力资源管理主要指的便是对这一部分人的管理。在社会对以人为本的理念重视程度不断提高的今天，以员工为本已经成为了人力资源管理工作必须坚持的一点原则[1]。总的来说，人力资源管理主要包括招聘管理、培训管理、报酬管理以及劳动关系管理等诸多方面的内容。企业所展开的员工的招聘与选拔过程是主要管理内容，除此之外，根据员工的表现以及为企业所发挥价值的大小为对其支付的报酬也属于管理中的部分[2]。……