张永辉

摘 要：高校学生组织对学生来说是一个能充分锻炼自我、培养能力、施展才华的舞台。高校学生组织作为联系校方与学生双方之间的枢纽，是由老师引导的以学生为主体的高校组织，学生组织在建设发展中不断发展完善，同时也暴露出管理制度、育人方案等方面存在的一些问题。在人力资源管理的视角下，分析当前高校学生组织中存在的问题，并提出学生组织建设和管理的新方法。

关键词：人力资源管理;高校;学生组织

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.26.027

0 引言

在高校学生的日常活动及工作中，学生组织在处理学生工作、凝聚青年学生、举办师生活动、丰富校园生活、引导学生发展能力、弘扬学校文化等方面发挥着重要的作用。学生组织对衔接师生、培养优秀学生人才有重要意义。

狭义上，学生组织是在高校内，构成主体为高校学生，接受学校党委领导、团委指导的，以服务于教育活动、服务于学生综合素质的培养、服务于学校管理为目的的，自我服务、自我提高、自我管理、辅助教学的组织。

学生通過参与学生组织，策划、举办组织的活动并处理各项日常工作，可以锻炼和提高学生的综合素质等。而一个组织能否正常运行和良好发展，又与组织成员的素质、能力有着直接的关系。然而，当前高校学生组织管理的育人功能尚待进一步的发掘，现代人力资源管理理论有利于建立科学有效的管理制度，提高社团运行的效率，同时也能够增加参与学生组织的大学生的综合素质，为大学生进入社会打下坚实的基础，现以某高校院级学生组织为例进行高校社团的人力资源分析。……