作者简介：彭佳琴（1992-），女，汉族，广东潮州人。主要研究方向：人力资源。

摘要：企业人力资源的综合素质对其经营和发展具有举足轻重的作用，新入职的员工以及在职多年的老员工都需要通过适当的培训活动来提高纪律性和业务能力。企业的规章制度、企业文化、经营业务以及职业技能等都是人力资源培训的重要内容。根据企业的经营业务和组织结构等建立起完善的人力资源培训体系是确保企业获得可持续发展的重要措施，本文对这种体系的构建策略进行了研究。

关键词：企业人力资源;培训管理体系;构建策略

对企业的人力资源进行必要的培训是提高企业运行效率、降低运行成本和风险的重要举措，而且这种培训活动还可以起到凝聚员工、提升职业技能的作用。在具体实施过程中需要企业建立起完善的人力资源培训管理体系、提高培训内容和考核监督的科学性。建立学习型的组织体系以及借鉴国内外先进企业的人力资源培训方法和经验也是有效的实施策略。

一、企业背景介绍

深圳市****股份有限公司成立于1994年，经过 20 余载的拼搏奋斗，目前已发展成为拥有十多个下属子公司，涉足国际顶级品牌酒店、高品质住宅、高档写字楼、豪华会所、商业综合体等多领域装饰设计与工程建设的高精尖、跨国、产业化集团企业。

二、人力资源培训的主要内容

（一）规章制度

企业规章制度可以对其各项工作的开展方式进行明确的指导和约束，进而让企业的每一名员工都可以清晰地了解自己在特定的工作情境下具备哪些责任以及拥有何种权限，依据马斯洛需求层次理论，规章制度还能满足员工的安全需求，从而提高新入职员工的稳定性。……