作者简介：张璇（1977— ），女，汉族，湖北武汉人，副教授，博士研究生。主要研究方向：产业经济。

基金项目：2020年广东省党校（行政学院）系统哲学社会科学规划课题，粤港澳大湾区人才集聚与产业集聚协同发展研究（项目编号：2020GDDXXT071）。

摘 要：新发展格局是我国国家崛起的产物，构建新发展格局是事关国家发展全局的深层次变革，在新发展格局下，我国人力资源管理也要创新模式，本文以人力资源管理的发展趋势理论为基础，以企业人力资源管理为切入点，分析了新发展格局下企业人力资源管理的通病。在此基础上，摸索人力资源管理的科学的创新模式，希望能为企业带来优化动力，希望能为新发展格局的構建提供坚实后盾。

关键词：新发展格局;人力资源管理;创新模式

一、新发展格局下人力资源管理的发展趋势分析

人力资源管理是企业管理中的重要环节，随着新发展格局的到来，人力资源管理的位置一度上升。而只有摸清新发展格局下人力资源管理的发展趋势与走向，才能使得人力资源管理的创新有眉目，才可能破旧立新，为企业带来进一步发展的人才推动力、创新引导力。

（一）人力资源管理朝着整体化方向发展

新发展格局下，企业人力资源管理的模式和理念也有了一定更新。在以往，企业人力资源管理更像是一种竞争型管理方式，所有员工都处于竞争拼搏的状态，整个企业缺乏凝聚力，反而四分五裂。相反，现在的企业人力资源管理朝着整体化方向发展，人力资源管理者越来越发现团队的力量、整体的力量无可比拟、坚不可摧，所以人力资源管理更具整体意识和全局眼光，为企业员工之间不仅仅营造竞争关系，更营造团结协作、共赴企业的团结氛围。……