【摘 要】本文针对目前中职学校毕业生就业存在的问题，从学生、学校、企业、家长四方面提出中职学校就业质量提升策略：学生增强综合素质、学校提高就业服务质量、企业优化学生就业环境、家长做好学生引路人。

【关键词】中职学校 毕业生 就业质量

【中图分类号】G  【文獻标识码】A

【文章编号】0450-9889（2021）02-0085-03

目前中职学校毕业生就业存在一定的困难，其学历层次和工作能力都对就业选择产生影响。在就业双向选择的背景下，企业对学生的综合素质和能力要求越来越高。如何提升学生的综合素质和工作能力，是整个职业教育应共同关注的问题。本文通过分析当前中职学校毕业生就业过程中出现的问题，提出了就业质量提升策略，以促进中等职业教育的发展。

一、中职学校毕业生就业存在的问题

（一）学生自身存在的问题

中职学校毕业生在就业时存在四方面的问题：首先，中职学校毕业生毕业时年龄偏小，对社会发展和求职择业了解较少，缺乏社会的历练，心智不成熟，期望值过高，存在好高骛远的思想。其次，自我认知不准确。中职学校毕业生知识积累偏弱，职业生涯规划不明确，没有设定符合自身条件的现实目标。再次，就业竞争力不足。中职学校毕业生学历偏低，与本科生相比没有就业竞争优势，学习能力和动手能力存在诸多不足，且缺乏对就业政策和法律法规的了解，在面试时自信心不足。最后，中职毕业生从众心理比较严重，抗压能力弱，单位到校招聘时，存在扎堆报名面试或无人报名面试的情况，参加面试失利的学生出现极度不自信、自我否定的心理等。……