马健

摘要：改革开放推动了企业的快速发展和进步，优胜劣汰的市场环境倒逼企业不断地提高、完善、转型升级，形成适合自身的经营模式。为了能在行业中立足、实现更好的发展，企业必须不断突破、不断创新，这样才能具备对外竞争的优势。在此过程中，越来越多的企业认识到，人才是提升企业竞争力的核心。企业在加强外部人才引进的同时，越来越关注对内加强培训管理，营造良好的学习环境，提高员工的知识技能、业务水平和综合能力，着重培养企业的人才。

关键词：国有企业;培训质量;提升路径

引言

对于目前的国有企业来讲，它的生存发展情况与国民经济的发展息息相关。国有企业不能仅追求企业自身利益，更要在市场经济中起到调节作用，促进国家经济健康发展。所以国有企业如何生存发展是个重要问题。人才是企业获取经济效益、在竞争中获得优势的重要支撑。国有企业想要在激烈的市场竞争中获得长久的发展，必然需要合理利用培训，形成自身的优势，培养人才、使用人才。

1企业培训的重要性与意义

第一，创新培训模式，是经济社会高速发展的必然要求，利用企业培训模式输出高素质人才，培养专业知识人才，并且将人才提供给相关企业，是企业教育培训的目的。企业培训必须制定一系列要求，同时满足标准要求，涉及生产、信息化管理、日常工作流程、数字控制等。现代科技快速发展，企业能够采取高端运行模式，转变传统生产模式、运行模式，要求对企业员工加大教育培训力度，同时做好创新工作。……