蔡灿 夏阳

[摘 要]21世纪企业的竞争也是人才的竞争，企业人力资源管理也日趋重要。而人事测评技术贯穿企业人事管理的各个环节，对企业科学用人、培养人才起着非常重要的作用。文章对人事测评的概念进行了界定，介绍了现代企业常见的人事测评技术，简述了企业如何将这些技术应用于人事管理中。

[关键词]人力资源管理;人事测评;测评技术的应用

1 导言

早在20世纪60年代，彼得·德鲁克在其《管理者的实践》中就已经认识到企业培养经理人的重要性，并阐述了人力资源与资产的根本区别。随着知识时代的到来，人们越来越认识到“人”这种资源的重要性与紧缺性，国家、企业对于人才的需求量也越来越大。21 世纪的经济竞争主要是科学技术的竞争和智力的竞争，归根结底是人力资源的开发与其无限潜能充分利用的竞争。无论是新型产业，还是传统产业，企业对于知识工作者的需求都是非常巨大的。人才就像是企业的血液，企业要在激烈的商业竞争中存活，占有一隅之地，就必须具备竞争性的人才。因此，21世纪以来企业对于人力资源管理也越来越重视。合理开发和使用人力资源，保持强劲的竞争力，已成为现代组织发展的战略需要。人事测评作为一项对人的素质和能力进行判断的技术，是人力资源管理的基础，影响着人力资源管理的各个环节。因此，人事测评技术的研究和探讨对企业的人力资源管理实践有着非常重要的意义。……