张文娇

摘要：随着经济全球化的进一步加快，我国企业面临的市场竞争越来越激烈，但是当前的竞争针对的不仅是产品的质量竞争、设计竞争，更重要的还是企业当中人力资源的竞争活动。人才对于企业的发展而言是非常重要的，当企业拥有了高素质人才之后，才可以提高各方面的工作效率及工作质量，才可以帮助企业走向更高的平台。因为人才是创新的主体，才会从已经存在的基础事物之上挖掘出新的价值，去创新新的发展路径，而这就决定了人力资源管理在现代企业当中的核心地位。企业的管理者应该将人力资源管理放在重要位置，提高这方面的重视程度，不断完善人才招聘制度，完善人才考核体制，做好各方面的人力资源管理。

关键词：现代企业;核心任务;人力资源管理

时代是在不断发展的，在不同时代所面临的社会形势是不一样的，所产生的经济发展趋势也具有差异，消费市场上消费者的消费需求同样会发生变化，现代企业要想实现自身的可持续发展，就必须要着眼于时代，选择高质量的人才，利用这些人才来做好各方面的创新工作。而这就出现了人力资源管理在现代企业当中的突出性地位，通过人力资源管理，可以为企业培养出一批高素质的工作团队。为企业的发展服务。然而人力资源的管理并不是简单的对人才进行规划，相反，它是一个复杂的工作，有着具体的工作流程，以及主要的工作职能，比如说人才招聘、人才培训、人力资源规划、员工之间的劳动关系等。……