张岚

[摘 要]信息技术的不断发展使大数据的应用越来越广泛，推动社会向网络信息化发展。作为现阶段社会最明显的特征，网络信息化在市场中的活跃度较高，可以在一定程度上推动市场经济发展，有利于构建完善的市场经济管理模式。在市场经济高速发展的背景下，社会竞争越来越激烈，要求企业积极探索人力资源管理新模式，以提升企业的市场竞争力，让企业可以更好地适应网络信息化时代背景。

[关键词]网络信息化时代;人力资源管理;创新模式

0     引 言

企业的人力资源管理规划是基于企业战略提出的，有利于实现企业目标。在网络信息化时代，人力资源管理对企业的发展至关重要，受到了企业管理人员的重视，推动管理模式不断创新。在该时代背景下，企业要与自身实际充分结合，不断创新人力资源管理模式，促进企业员工实现自我价值，为企业提供优质服务，使企业与员工实现共赢。

1     网络信息化时代人力资源管理领域的变化

1.1   工作内容发生变革

过去，人力资源管理部门主要负责日常合同签订和人员配置等工作。然而，在信息化时代，网络技术的不断发展和普及扩大了现代人力资源管理工作的范围，拓宽了管理人员的工作职责，他们不仅需要针对性调配员工岗位，还要担负起日常信息管理的职责，积极推动信息技术在人力资源领域中的应用。

1.2   工作形式发生变革

在网络信息化时代，企业人力资源管理……