关键词：人力资源管理;薪酬福利;激励策略

引言：

薪酬福利体系作为国企人力资源管理工作中的重点内容，薪酬福利体系对员工工作积极性和日常生活有直接影响。科学且完善的薪酬福利体系是提高员工工作积极性的基本保障，福利待遇可以最大程度增加员工对企业的归属感和荣誉感。作为国企，在社会和国家发展中有着重要影响力，随着市场中各类民营企业经营规模逐渐扩大，民营企业给出的薪资待遇水平非常之高，这也是近几年高层次人才不断流入民营企业的原因，国企传统薪酬福利待遇已经无法满足当代人才对薪水的要求。人才是推动国企进一步发展的直接动力，创建积极有效的薪酬福利管理体系是吸引外来人才和保留内部员工的有效手段。

1.国企人力资源管理中薪酬激励策略的重要意义

1.1有助于国企吸引高层次人才

在竞争愈发激烈的市场环境之下，员工的工作水平关系到国企是否能够进一步提高市场竞争力，是企业持续保持高速发展的直接动力。无论是企业内部员工还是外来高层次人才，企业的薪酬福利体系往往是最吸引人才的原因，薪酬福利体系与员工利益息息相关[1]。如果员工的物质生活得不到保障，那么久很难提升员工工作积极性。其中，薪酬福利体系中的激励政策是维护员工利益的有效手段，以及国企要想在招聘中吸引足够优秀的专业型人才，除了薪酬福利足够丰厚之外，还需为优秀人才提供内部晋升机会或学习机会，这样才能提高国企员工平均文化水平和工作水平。……