陈璇

摘 要：在企业管理活动中，人力资源与思想政治教育工作应该定位于企业的两个不同的部门，从各自的工作性质与方式来看，有一定的区别与联系。但是，企业在具体的工作过程中，思想政治教育工作与人力资源管理工作，因其独立性的存在，在某种程度上也加剧了工作成本支出，同时也给企业的发展带来了一定制约。在现阶段，如何有效将人力资源管理与思想政治教育工作有机融合起来，是当前企业管理工作的创新，也是企业发展的契机。

关键词：企业管理;人力资源;思想政治工作;融合发展

企业在其发展过程中，人力资源的优势尤其突出，人力资源的合理运用，能够较好地发挥企业人才资源。同时，企业的思想政治教育工作的显赫位置也是不可忽视的岗位。人力资源与思想政治教育工作的融合发展，才能真正做到人尽其才，人才尽用，充分发挥企业职工的价值得到最大化，同时，也能够较好地为企业的职工搭建展示自己才干，较好促进企业向前发展。

一、充分认识到人力资源与思想政治工作的必然联系

我国经济的振兴，促进社会的不断发展，人力资源管理工作的创新举措，凸显出企业思想政治教育工作发了变化，致使过去那种企业内部的劳动人事制度与思想政治教育工作，逐渐不适应企业的发展，这就要求企业的从事政工干部、专职人员必须顺应时代改革的浪潮，将人力资源的管理新理念、新举措运……