刘素玲

摘 要：对于交通单位来讲，做好思想政治工作至关重要，直接影响着行业的整体质量。在开展政工工作的过程中，需要明确其关键意义，找到工作核心点，积极面对出现的各种挑战。基于此，本文对新时期下交通政工工作的要点进行了详细分析，以供参考。

关键词：新时期;单位;政工工作

在我国当前的新时期发展背景体系之下，交通单位除了要对市场经营加以重视以外，还应当高度重视单位内部的思想政治工作，并且要充分的意识到單位思想政治工作实际上就是凝结单位团结力、战斗力的强效措施。只有持续的对于工作思路进行创新，研究全新的工作模式，利用有效的新举措来提升单位在市场上的竞争力，才能够使得单位得以持续的发展。下文主要针对新时期单位政工工作面临的挑战和策略进行了全面详细的分析。

1 交通单位政工工作的意义

1）有利于员工之间的交流，促进员工个人发展。员工是单位之中最重要的组成部分，员工思想政治状况与单位的生产状况和产品质量紧密相关。在单位之中实行政工管理，可以调解员工之间因思想政治观念不同形成的矛盾，解决员工的困惑。同时，以政治工作的形式为员工创造了一个友好交流的平台，让员工之间相互了解与熟悉，增进员工的团结协作精神，使员工之中出现一种积极向上的工作状态，促进单位生产的发展。此外，实行政工管理还可以帮助单位员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工明白生产社会需要的产品是实现其价值的方式。通过政治工作，员工会将关注点放在如何提高工作效率和工作质量上，促进员工的个人能力的发展。

2）有利于保证单位运转的高效化。单位政工工作是单位日常管理方式的一种，其目的就通过解决员工的思想政治问题，统一员工思想并将之转移到单位生产中来，实现对单位的有效管理和生产效益的提升。一方面，政工管理通过对员工存在的思想矛盾进行调解，统一了员工的思想倾向，凝聚了员工的向心力，使员工将更多的精力投入到单位生产中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚员工力量，发挥其集体荣誉感，有利于上下级的交流和人员的调配。在单位日常生产经营中，思想政治工作加强了员工之间与上下级之间关系的协调，从而更有利于高效的配置人力资源，提高单位的运转效率。

2 关于新时期单位政工工作面临挑战的应对措施分析

1）重视并不断创新单位的人本管理模式。人本管理模式在执行的过程中，最为注重的便是以人为本，而交通单位则是要将员工作为根本。员工是单位人力资源构成的核心主体，是单位本身在发展过程中的核心力量。并且在以人为本的管理体系之中，通常情况下，交通单位仅仅只注重了对于部分员工所具有的个人价值加以体现，完全忽视了另一部分员工在这期间的相应感受，没有切实有效的将团队作用体现出来。所以，在我国当前新时期的知识经济发展过程中，单位务必要对于人才管理机制加以重视，最大限度的保证人本管理模式能够充分的满足不同员工的相应需求。

2）创新工作理念。面对新时期政工工作的新形势，政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化，在政工工作中，结合单位的实际对政工工作的内容进行创新。具体地说，就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上，及时解开员工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助员工，使员工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。三是在工作的过程中要结合具体实际，对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。

3）创新政工工作机制。对于单位政工工作，还无法通过具体的量来对其工作质量进行衡量，对此，在实际工作中，为了确保单位政工工作的有序开展，单位必须结合当前的实际情况以及单位今后的发展方向，制定科学、合理、客观、可行的激励机制、考核机制、奖罚机制、在实际工作中，单位要通过多种形式对政工人员进行培训，避免政工人员在工作中出现无事可做的现象，单位要将政工人员的工作情况纳入考核体系中，从而全面调动政工工作人员的工作积极性。在新环境下，创新是单位立足于市场，持续发展的主要源泉，也是提高单位经营管理手段的重要策略，因此，单位的政工人员必须针对当前的实际情况，创新单位政工工作机制，将社会主义精神文明建设、社会主义核心价值观、社会主义荣辱观等融入到单位政工工作中，赋予单位政工工作新内涵，从而全面推进单位政工工作的进行。

4）加强单位文化建设，有效落实政工工作。对于交通单位来讲，其管理部门开展的各项政工工作面对的主要对象就是基层员工，因此，要想将思政工作的积极作用充分发挥出来，全面展现政工工作的实质，就要紧紧围绕单位相关文化来安排、落实各项思政工作，也以此来全面调动职工参与积极性。对此，政工部门领导应积极深入基层，积极与广大职工接触，并针对基层员工在生活、工作中遇到的各类问题进行深入分析，给予其及时、充分的帮助与关注;另一方面，对于职工的工作环境也要给予足够重视，通过积极实施各种措施来为职工构建一个真正温馨、舒适的工作发展环境。尤其是职工在经历高强度工作之后，往往都已经身心疲惫，要想让其在工作之余可以真正在身心方面得到放松，就应为其积极构建一个平等、和谐的，能够让其真正释放压力的工作环境。此外，思政工作人员还要积极引导职工学习、积累相关理论知识，深刻关注其思想变化，在其积累丰富的思政理论知识后，职工的思政觉悟也自然会随之不断提升。

5）提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才。现代交通单位开展生产经营活动的压力空前加大，因此，要适应外部环境的变化，使单位文化多元化。多元的单位文化进一步挑战了政工队伍的工作能力，对相关人员的综合素质提出了新的需求，迫切的需要政工人员提升自身的专业技能。单位领导应要求政工人员学习最新的政工工作操作技术，深入研究单位文化和发展战略，加强职业素养深造等。同时，政工人员也要注意自身文化水平的提高，鼓励政工人员学习现代单位管理知识与技能、计算机及英语等。为响应法治建设的需求，政工人员知识应定期培训和学习法律知识，并严格进行考核，尽快提高政工队伍的法制水平。此外，单位应注意引进优秀政工人才，或通过优厚的待遇挖掘高级政工人才，这样可显著提高政工工作质量，是单位更好的适应新问题和新挑战。

6）加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在交通单位中树立典型并及时做好各种宣传工作，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在单位经营管理实践当中不难发现：单位员工相互之间一般都存在着竞争与赶超的心理。因此，在单位中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住这一点，政工工作人员要能够善于发现和培养单位中的典型人物以及工作中的典型代表，并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传，使交通单位中更多的员工受到鼓舞和激励，进而促进单位中广大员工工作积极性的极大提高。单位的政工人员在选择典型时要能够从一个合适的角度对其进行合理的定位，从而能够在宣传中充分发挥榜样的力量。

3 结语

综上所述，思想政治工作直接影响着交通单位内部的活力，必须硬起手腕，重视政工工作的开展，营造积极奋进的氛围。具体来说，需要在观念上和行动上进行创新，完善工作机制，加强文化建设，重视推广力度，通过多样化的手段，助推政工思想政治工作的开展。

参考文献

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