张景权

摘 要：在当今社会主义市场经济体制下，市场竞争愈发激烈，传统企业之间人事管理体制缺陷越来越明显。在此情形下，我们有必要提高人事管理的效率。本文着重分析了提高人力资源管理效率的途径，旨在不断提升事业单位人事管理工作效率。

关键词：事业单位;人事管理效率;路径

随着社会经济不断进步发展，事业单位在提供公益性服务的同时也面临着各种各样的问题。员工的自主意识持续增强，对人事管理工作而言，将会面临更多挑战。传统的人事管理方法和观念已经难以适应发展的现实，需要进行调整和改革，运用更加科学合理、符合时代特点的新型人事管理理念来完善绩效考核机制，完善人事档案管理以及建立任职资格系统等，有效提升事业单位管理、服务水平。

1 事业单位人事管理存在的问题

1）人事管理绩效体系不够科学合理。在事业单位人事管理工作中，绩效考核制度建设是实现人力激励、岗位管理的重要手段。但是，很多单位在绩效考核制度上，存在不合理问题，要么制度不健全，存在管理漏洞，要么岗位工资、福利分配不合理，制约了人事工作效率。绩效考核制度不合理导致的职工工作积极性不强，创新性不高，服务意识不到位等，都将影响工作效率，干扰内部团结与和谐稳定。因此，改革和完善人事管理绩效考核机制，更应该是人事管理工作的重点、难点，要给予合理制度，发挥人才效能。

2）人事管理观念落后。……