张静敏

摘 要：随着改革开放的深入发展，企业政工工作环境变得更为复杂，政工干部在管理方法、知识结构及领导能力等方面出现较多不足。为了提高政工干部的工作能力及思想水准，企业应强化政工干部的培训与管理工作，提出可行的建议与措施，从而满足新形势下企业的政工需求。

关键词：政工干部;培训;管理

为了更好的适应新形势与新变化，国有企业在政工干部培训方面应做到与时俱进，及时针对培训管理问题采用合理的解决措施。同时，还应针对自身的经营现状建立干部培训体系，创新教育思路，打造考察、评价、控制、跟踪、培训全方位的政工干部模式，在提高政工系统执行力的基础上，保证政工干部的业务水准，提高培训管理水平。

1 企业政工干部培训管理存在的问题

首先是思想观念比较落后，整体而言，企业政工干部培训与管理水平均有待提升，这主要因为企业缺乏先进科学的政工干部培训管理理念，大多企业在选拔培训管理人员时只看重选拔对象的思想政治理論与学历水平，没有关注政工培训与管理经验，且在制定培训与管理制度时也并未结合实际发展情况。同时，受市场经济的影响，大多企业更为关注生产经营与销售管理事项，并未重视政工干部的培训与管理工作，在干部培训方面缺乏针对性，依然采用统一的培训模式，无法提供足量的培训资源，且缺乏培训管理人员，无法达到预期的政工培训效果。……