邹浩

摘要：习近平总书记高瞻远瞩地指出“作风建设永远在路上，没有休止符。”国企是我党执政的政治基础和经济基础，同时也是我国国民经济的支柱，在新时期下国企职工工作问题直接关系到国民经济的稳健长远发展，关系到企业的兴衰成败。然而受多种因素的影响，当前国企职工工作作风不容乐观，亟待改进。为此，文章重点论述了国企职工工作作风的现状，并提出了相应的改进方法。

关键词：国企;职工工作作风;现状;改进方法

国有企业是国民经济的支柱，职工良好的工作作风是企业的发动机，是促使企业稳健长远发展的强大力量。现阶段国企改革已经进入了攻坚阶段，如何改变职工工作作风，提高职工工作效能，助推国企的稳健可持续发展，是当前摆在我们面前亟待解决的重要问题。

一、国企职工工作作风的现状

第一、缺乏学习主动性。当前很多职工在工作中都习惯用“旧瓶装新酒”用传统方式，来解决问题。现阶段我们正处在互联网时代下，知识更新迭代快。对于职工而言，要想顺利有序地开展工作，为企业的可持续发展添砖加瓦，就要主动学习，夯实自身业务本领、专业水平，提高综合素养。当前绝大多数职工学习主动性不够，还有部分职工缺乏学习的自觉性，将重心放置在事务型工作上，忽视了业务知识，导致自身知识更新速度慢，知识结构单一，时间一长就会影响自身工作效率和质量。第二，自我要求过低。在当前的国企中有部分职工存在“当一天和尚撞一天钟”，得过且过的心态，在工作中遇到棘手问题，存在畏难情绪，不知所措，而且还喜欢拖沓延迟。……