邹浩

摘要：习近平总书记高瞻远瞩地指出“作风建设永远在路上，没有休止符。”国企是我党执政的政治基础和经济基础，同时也是我国国民经济的支柱，在新时期下国企职工工作问题直接关系到国民经济的稳健长远发展，关系到企业的兴衰成败。然而受多种因素的影响，当前国企职工工作作风不容乐观，亟待改进。为此，文章重点论述了国企职工工作作风的现状，并提出了相应的改进方法。

关键词：国企;职工工作作风;现状;改进方法

国有企业是国民经济的支柱，职工良好的工作作风是企业的发动机，是促使企业稳健长远发展的强大力量。现阶段国企改革已经进入了攻坚阶段，如何改变职工工作作风，提高职工工作效能，助推国企的稳健可持续发展，是当前摆在我们面前亟待解决的重要问题。

一、国企职工工作作风的现状

第一、缺乏学习主动性。当前很多职工在工作中都习惯用“旧瓶装新酒”用传统方式，来解决问题。现阶段我们正处在互联网时代下，知识更新迭代快。对于职工而言，要想顺利有序地开展工作，为企业的可持续发展添砖加瓦，就要主动学习，夯实自身业务本领、专业水平，提高综合素养。当前绝大多数职工学习主动性不够，还有部分职工缺乏学习的自觉性，将重心放置在事务型工作上，忽视了业务知识，导致自身知识更新速度慢，知识结构单一，时间一长就会影响自身工作效率和质量。第二，自我要求过低。在当前的国企中有部分职工存在“当一天和尚撞一天钟”，得过且过的心态，在工作中遇到棘手问题，存在畏难情绪，不知所措，而且还喜欢拖沓延迟。还有部分职工存在“等、靠、要”的依赖思想，喜欢将自己工作节奏慢、业务水平低归根到客观因素方面。第三，享受主义问题。纵观当前的国企很大一部分职工都存在严重的懒惰思想，无法谨记艰苦奋斗的优良传统，在工作中遇到问题，不能吃苦，喜欢打退堂鼓，甚至还有职工乐于贪图享乐、虚荣心强，自身攀比心理严重、廉洁自律不够。部分职工缺乏实做实干精神，岗位职责意识淡化，执行能力低下。

二、国企职工工作作风改进方法

（一）深化学习意识，锤炼本领增长才干

本领和能力是在实践中不断学习锤炼而来的，要想改进职工工作作风，需要职工从思想意识上认识到学习的重要性，深化学习意识，主动学习新政策、新知识、掌握新本领和新技术，从而更好地在学习中深化思想，增长才干，促使自身综合素养的提升，促使国企改革的稳健发展。首先，国企需利用平台，如“两学一做”“三会一课”、学习强国、微信公众号等，加强职工党务知识和政治理论学习，促使职工工作思维和知识视野的拓展。其次，国企加强职工的学习培训教育，通过培训让职工学习生态环保、工程管理、经济商务以及诚信建设等方面的知识，促使自身业务能力和管理水平的提升。三是國企加强职工党员党性教育党风廉政教育，定期开展学党章、知规矩的教育活动，以便真正意义上在企业内部形成廉政教育长效机制，深化职工红线意识和底线意识，让职工的思想防线得以筑牢。

（二）严守廉洁纪律，筑牢拒腐防变红线

清正廉洁是国企职工做人做事的底线，因此国企提醒职工时刻将规矩和纪律放在首要位置，时刻绷紧廉洁自律的弦，在思想意识中构建拒腐防变红线。首先，职工要严守政治纪律，坚持党的路线方针，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在工作中，严格根据相关政策、制度、程序办事，同时还要在工作中做好政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，切实做到自己的本职工作;其次，职工要严守工作纪律，认真负责做好自身的本职工作，团结同事，营造团结协作的良好氛围，切实转变工作作风，促使自身工作效能的提升;再次，严守廉洁纪律，这是职工从业底线，对此，这就要求职工认真学习《纪律处分条例》《廉洁自律准则》等，在工作和生活中严格遵守工作纪律、组织纪律、并将其有效贯穿到生活和工作中方方面面，不管是在工作中还是生活中，都能坚守红线。

（三）坚持监督制约，强化职工管理力度

自从中央落实“八项规定”以来，国企职工作风问题得到了前所未有的改善，作风建设永远在路上，首先，国企需持之以恒抓“八项规定”，并将这项工作，落实到各个部门，落实到人头上，严防“四风”问题死灰复燃，与此同时，国企还要重点加强对违法“四风”问题的职工的处罚力度，一旦发现存在这种问题需深刻反思，并要求其撰写书面检查，在企业职工会议上宣读。另外，国企还要在内部长期释放严管重管的明确信号，在内部营造良好氛围，为打赢作风建设仗奠定良好基础;其次，企业需用好用活监督执纪“四种形态”，如果发现职工存在工作作风苗头问题，一定要加强与职工的交流沟通，开展提醒谈话，通过这样的举措，从严从细管控职工，及时消除职工作风建设萌芽问题;再次，国企要不断扩展监督渠道，利用企业网、互联网媒介，比如，公众号、微博、网页等，引导职工相互监督，引导群众和社会各界参与监督，促使广大职工持续发扬党的优良作风，自觉抵制各种歪风邪气;最后，国企要立足实际，落实网络化制度，在内部构建网格化管理制度，最大限度地发挥“1+1>2”工作效能，真正意义上凝聚职工作风建设的动力，有效将国企职工工作作风建设变成一种常态化。

三、结语

综上所述，职工是国企的发动机，工作作风建设是一项长期型工作，需要虚功实做、久久为功，因此，我们一定要认真分析当前职工工作作风的现状，立足于实际，不断改进职工工作作风问题，促使其工作效能的提升，为国企的稳健长远发展夯实良好的基石。

参考文献：

[1]杨俊英.基层工作人员作风问题研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016 （11）：121-122.

[2]张雪微.新时期如何加强国企员工思想政治作风建设方法的分析[J].东方藏品，2018 （01）：202-202.