张伟

摘 要：人力资源管理在供水企业的内部管理中占据重要地位，供水企业通过实施人力资源管理的举措，应当能够保证供水企业拥有优质的企业人才资源，进而实现供水企业自身竞争实力的增强。但是不应忽视，供水企业在实施人力资源管理的目前实践中，企业通常都会面临法律层面上的人力资源管理风险。为了实现供水企业的最大化人力资源管理效益，那么供水企业必须明确改进人力资源管理的具体举措要点，避免供水企业承受较高的人力资源管理风险。

关键词：供水企业;人力资源管理;法律风险;改进措施

供水企业实施人力资源管理的宗旨在于增强供水企业的人才保障，运用优质人才来支撑供水企业各项事务的运行。但是从现状来看，某些供水企业没有认识到人力资源管理领域潜在的法律风险，那么将会造成供水企业损失珍贵的企业人才资源，导致供水企业的经济效益受到减损。由此可见，供水企业必须做到运用正确措施来控制企业的人才管理风险，确保供水企业目前实施的人力管理举措符合现行立法要求，严格遵守人力资源管理领域的相关立法规定。

一、供水企业人力资源管理中的常见法律风险

首先是欠缺供水企业内部的人才保障机制。在目前看来，某些供水企业并没有真正做到全面保障企业人才权益，造成企业人才失去服务于供水企业的热情。并且，供水企业欠缺人才保障机制的现状还会造成企业违背现行的劳动立法规定，导致不良的企业运行后果产生，影响到供水企业的良好经营效益。……